Pour les managers et les entrepreneurs
qui décident aujourd’hui ce qu’ils feront demain
Lors de ce premier contact, je vous donne des sources d’inspiration, des connaissances ainsi que des idées sur vos possibilités de relever vos défis avec succès et de rapidement les traduire en résultats concrets. De la sorte, votre productivité augmentera, votre organisation se développera et vos collaborateurs seront motivés.
Pour les managers et les entrepreneurs
qui décident aujourd’hui ce qu’ils feront demain
Ce que les autres disent de moi ?
Ce que je fais?
Être à l’écoute.
Une communication optimale se déroule idéalement à travers un entretien personnel en face à face. Ou, si vous le souhaitez, par le biais d’une vidéo-conférence ou à travers un entretien téléphonique.
Pour être sûre de bien interpréter votre question, recevoir votre « input » personnel est pour moi un must absolu.
C’est de cette manière que nous pouvons déterminer ENSEMBLE ce qu’il faut vraiment adapter ou développer.
Et nous pouvons ainsi dégager des accords concrets sur la façon dont nous allons mettre en œuvre la mission.
Le trajet menant à la réalisation des objectifs prédéfinis fait l’objet d’un accompagnement permanent. A la fin de la mission, j’accomplis toujours un suivi concret destiné à vérifier l’ancrage véritable des résultats atteints.
Voici quelques exemples concrets issus des innombrables situations et possibilités qui se présentent :
– Où se trouvent les éléments douloureux au sein de votre société? Une productivité réduite? Une perte de vitalité? Un absentéisme plus élevé? Un manque de communication? Comment prendre des décisions difficiles? Comment gérer des conflits? Comment avancer dans la digitalisation? Comment (à nouveau) atteindre les objectifs de production? Comment faire pour augmenter l’implication des collaborateurs?…
– Quels sont les outils mis à votre disposition?
Un trajet de Leadership unique et sur mesure de vos responsables d’équipe; des sessions de teambuilding interactives autour de thèmes comme ‘Communication’, ‘Change Management’, ‘Travailler d’une manière effective et efficace’, ‘Stress Management’, ‘Rédaction d’une politique de Vitalité’; Sessions de coaching très pragmatiques, …
En route ensemble.
Ce que je fais?
Être à l’écoute.
Une communication optimale se déroule idéalement à travers un entretien personnel en face à face. Ou, si vous le souhaitez, par le biais d’une vidéo-conférence ou à travers un entretien téléphonique.
Pour être sûre de bien interpréter votre question, recevoir votre « input » personnel est pour moi un must absolu.
C’est de cette manière que nous pouvons déterminer ENSEMBLE ce qu’il faut vraiment adapter ou développer.
Et nous pouvons ainsi dégager des accords concrets sur la façon dont nous allons mettre en œuvre la mission.
Le trajet menant à la réalisation des objectifs prédéfinis fait l’objet d’un accompagnement permanent. A la fin de la mission, j’accomplis toujours un suivi concret destiné à vérifier l’ancrage véritable des résultats atteints.
En route ensemble.
Voici quelques exemples concrets issus des innombrables situations et possibilités qui se présentent:
– Où se trouvent les éléments douloureux au sein de votre société? Une productivité réduite? Une perte de vitalité? Un absentéisme plus élevé? Un manque de communication? Comment prendre des décisions difficiles? Comment gérer des conflits? Comment avancer dans la digitalisation? Comment (à nouveau) atteindre les objectifs de production? Comment faire pour augmenter l’implication des collaborateurs?…
– Quels sont les outils mis à votre disposition?
Un trajet de Leadership unique et sur mesure de vos responsables d’équipe; des sessions de teambuilding interactives autour de thèmes comme ‘Communication’, ‘Change Management’, ‘Travailler d’une manière effective et efficace’, ‘Stress Management’, ‘Rédaction d’une politique de Vitalité’; Sessions de coaching très pragmatiques, …
Qui je suis?
Selon mes retours d’expériences professionnelles, il semble que j’ai déjà souvent pu être une source d’inspiration pour toute une série d’entrepreneurs, de managers, d’équipes et de personnes qui étaient à la recherche d’une croissance personnelle durable et de résultats plus consistants.
